Invest in the Will.
挑む意志に投資する。
Join the Innovators.
Careers at ReIT
RECRUIT
POSITIONS
募集職種
Be a change.
変革者たれ。
SCROLL_DOWN
01
アプリエンジニア
02
インフラエンジニア
03
バックエンドエンジニア
04
フロントエンドエンジニア
05
プロジェクトマネージャー
06
PMO・サポートスタッフ
POLICIES
社内制度
01
資格取得補助制度
弊社の社風は、本人の成長に向けたチャレンジ精神や、チャレンジしたことをまず評価するということ。教材や試験費用の補助をし、試験に落ちたとしても、基準を満たせば資格試験費用が補助対象となります。
教材費補助 学習に必要な書籍・教材を会社負担
受験料補助 資格試験の受験料を全額サポート
再チャレンジ支援 不合格でも基準を満たせば再受験をサポート
02
リファラル採用支援制度
つながりや仲間を大切にする弊社では、社員の友人やお知り合いの入社を歓迎しております。入社となった場合には、紹介いただいた社員には賃金規程によりリファラル手当を用意しています。
紹介ボーナス 紹介者への報奨金制度あり
仲間づくり 信頼できる仲間と一緒に働ける環境
カジュアル面談 まずは気軽にお話ししましょう
WORKSHOP
ワークショップ
01
プロジェクトマネジメント講習
プロジェクトマネージャーを目指す方や、マネジメントを学びたい方向け。エンジニアとしての専門性を持ちながら、チーム開発を俯瞰する視点を養います。経験に合わせた実践的なカリキュラムを提供。
02
技術ハンズオン
「手を動かして学ぶ」がモットー。社員の「知りたい」を形にするワークショップを定期開催。
03
LT大会 (Lightning Talks)
5分間のショートプレゼン大会。技術の知見共有はもちろん、趣味の話まで。プレゼン力の向上と相互理解を深める場です。
04
ピアラーニング文化
「教える」ことは「学ぶ」こと。ベテランが若手に教えるだけでなく、若手が新しい技術を共有することも日常茶飯事。互いに高め合うエコシステムがあります。
EVALUATION SYSTEM
ReITの評価制度
評価の3大指標
Detailed Metrics
03
01
日常勤務評価
Daily Performance
プロフェッショナルとしての基礎行動。
- 勤怠状況 (遅刻・欠勤なし)
- 報連相の正確さと速度
- チーム内での協力体制
- 提出物の期限遵守
02
目標達成率
Goal Achievement
自ら定めたマイルストーンへの到達度。
- 技術スキルの習得・向上
- 資格取得 (AWS/IPA等)
- 社内プロジェクトへの貢献
- 自己研鑽のアウトプット
03
顧客評価
Client Feedback
常駐先・顧客からの信頼度スコア。
- 顧客満足度アンケート
- 契約更新の実績
- 増員・単価交渉への寄与
- 現場でのプロアクティブな行動
日常勤務評価詳細
7つのカテゴリ・全45項目からなる多面的な評価基準
行動理念
会社の理念・ビジョンへの共感と実践
理念浸透：言動の一致
ビジョン策定：中長期的視点
戦略策定：実行責任
変革力：前例踏襲の打破
創造的能力：新アイデアの具現化
創造的態度：意欲的な姿勢
Swipe to flip
客先常駐(SES)
全体配分
20%
設問(45) × 0.45 = Score
評価満点
20.25点
+0.25 Bonus Point included
社内・受託開発
全体配分
45%
設問(45) × 1.00 = Score
評価満点
45.00点
目標達成率評価詳細
半期に一度の目標設定から評価までの流れと配分
3年後の未来を描く
ReITでは、短期的な目標だけでなく、あなたが3年後にどのようなエンジニアになりたいかという長期的なキャリアビジョンに基づいた目標設定を推奨しています。
STEP 1
自己分析・ビジョン策定
強みや興味を明確にし、目指すべき姿を描く
STEP 2
逆算思考で目標設定
3年後から逆算し、半期ごとのマイルストーンを設定
成長ロードマップ
1007550250
15%
6ヶ月
25%
1年
40%
1年半
55%
2年
70%
2年半
85%
3年
達成
客先常駐(SES)
全体配分
30%
目標達成 × 10.00 = Score
評価満点
30.00点
社内・受託開発
全体配分
55%
目標達成 × 18.50 = Score
評価満点
55.50点
+0.50 Bonus Point included
顧客評価詳細
8つの分野を5段階で評価いただきます。
お客様評価
コミュニケーション能力
エンジニアリング能力
ヒューマンスキル
業務、サービスの理解
マネジメント能力
意思決定能力
マインドセット
姿勢
実施スケジュール
6月
夏季賞与評価
12月
冬季賞与評価
客先常駐(SES)
全体配分
50%
設問(10) × 5.00 = Score
評価満点
50.00点
社内・受託開発
全体配分
-
対象外
ポジション別評価配分
ポジションに応じた最適な評価配分
客先常駐(SES)
SES Engineer Model
SES
顧客評価
50%
目標達成率
30%
日常勤務
20%
社内・受託開発
In-House Dev Model
Internal
目標達成率
55%
日常勤務
45%
顧客評価項目なし
Logic
評価点の算出ロジック
全体評価点の小数点第一位を四捨五入。 社員の成果を最大限評価に反映する設計です。
算出点
69.5
最終評価点
0
絶対評価制
賞与査定 判定基準
相対評価は行いません。
基準ラインをクリアすれば、誰でも100%支給される透明なシステムです。
WARNING
0 ~ 60点
賞与支給額
80%
基本業務に見直しが必要なフェーズ
STANDARD
61 ~ 90点
賞与支給額
100%
標準的な業務遂行ができている状態
PREMIUM
91 ~ 100点
賞与支給額
110%
卓越した成果・自己研鑽を発揮
Easy to Achieve: 日常業務と顧客評価で7割をカバー
※本制度はSES主体での業態を鑑みた暫定評価制度であり、組織フェーズに合わせて随時見直しを行っているため、内容は変更となる場合があります。
SELECTION PROCESS
選考フロー
あなたのエンジニアとしての「これまで」と「これから」を深く理解し、私たちが提供できるステージとどう共鳴するか。
スキルはもちろん、あなたの志向性やポテンシャルを最大限に評価するためのステップをご用意しています。
01
Web応募・書類選考
ポートフォリオやGitHubアカウントがあればぜひご提出ください。形式にとらわれず、あなたの実績を拝見します。
02
コーディングテスト
コーディングテストを実施後、実装内容に関するヒアリングを行います。なぜその設計にしたのか、技術的なこだわりや思考プロセスについてお話ししましょう。
03
最終面接
役員または代表との面接です。キャリアビジョンやReITで挑戦したいことをお聞かせください。
04
内定・オファー面談
条件面のすり合わせを行い、納得いただいた上で入社を決定します。
ENTRY →
まずはカジュアル面談からでも大歓迎です